home agri payrolling - wat is payrolling?

 

Nadelen Payrolling

 

U blijft aansprakelijk

U doet aan payrolling. Het is een nadeel dat u in beginsel (mede)aansprakelijk blijft voor de afdracht van loonbelasting en premies sociale verzekeringen. Dit kan betekenen dat u in het geval van faillissement van het payroll bedrijf premies en belasting moet afdragen aan de belastingdienst en het UWV, ook als u die al eerder aan het payroll bedrijf heeft afgedragen! Het is belangrijk dat de payroller is aangesloten bij erkende organisaties in de uitzendbranche, zoals de VPO, ABU of NBBU en over een SFT verklaring beschikt.

Wij werken onder ABU en NEN-4400 en dan is de kans hierop uiterst klein. Echter, werkt u met bureaus die de afdrachten niet of niet volledig doen dan blijft u (keten)aansprakelijk voor deze afdrachten.

Zelf werkgever zijn is goedkoper

Bij payrolling betaalt u voor de diensten van het payroll bedrijf. Het is een nadeel dat daardoor de kosten hoger worden. U bent goedkoper uit als u zelf werkgever blijft en de werkgeversrisico's neemt. U voert dan zelf de gehele personeel- en salarisadministratie uit zonder enige hulp van een boekhouder.

De band met vooral uw vaste personeel is anders.

Payrolling van vast personeel kan een nadeel zijn voor de band van uw personeel met u en uw bedrijf. Voor tijdelijk personeel geldt deze binding in veel minder mate. Het voordeel voor tijdelijk personeel is de garantie dat de personeeladministratie optimaal verzorgd is door een gespecialiseerd bureau.

Duur als u deelneemt aan de landbouwregeling.

Als u deelneemt aan de landbouwregeling dan hebt u het nadeel dat u de BTW die aan u wordt gefactureerd niet kunt verrekenen. In dat geval is payrolling erg duur en raden we payrolling af.

Werkt u met een uitzendbureau?

Bereken uw besparing >

Werkt u met een boekhouder voor uw salarisadministratie?

Bekijk de verschillen >

Contact

Huub Huizinga
E: huub.huizinga@agriwerker.nl
T: 06 10 963 654

Siebert van Kreij
E:siebert.vankreij@agriwerker.nl
T: 06 41 185 525